简阳狠抓用人上不正之风整治工作

黑锅

今年以来，简阳市认真开展整治用人上不正之风工作，坚持不懈抓好干部选拔任用全过程监督工作，积极寻求破解重点、难点问题的方法和途径，使整治工作扎实推进，取得实效。
　　切实加强干部选拔任用全过程监督，为有效整治用人上的不正之风奠定坚实基础。一是正面教育加强引导。该市坚持把干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院和其他干部培训机构党政领导干部主体班次培训的重要内容。同时，注重经常性警示教育，对新进领导班子成员特别是主要领导干部和从事组织人事工作的同志，有计划地开展干部选拔任用工作政策法规培训。在干部任前谈话中，也把学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律作为重要内容，提出明确要求。二是主动监督发现问题。简阳市委组织部积极加强同级自我监督，体现及时性和针对性，坚持做到注重加强领导班子内部监督、注重发挥干部监督机构作用、注重发挥其他监督主体作用的“三个注重”。在干部选任过程中监督主体与客体相互制约，体现双向、同步监督。三是检查惩戒严肃纪律。该市要求整治工作检查到位、惩戒有力，加强对贯彻执行干部选拔任用政策法规情况的监督检查、加强对违规违纪用人问题的严肃查处、加强用人失察失误责任追究，增强全过程监督的威慑力。
　　该市还积极推进干部人事制度改革，进一步规范干部选拔任用提名制度，从源头上把好选人用人关；创新民主推荐和民主测评方式，切实保证群众意愿得到充分体现；完善干部考核评价体系，进一步增强干部考察工作的科学性、针对性和权威性；建立完善干部选拔任用工作报告、评议和满意度调查等制度；开展选人用人公信度评价。