股权，很多时候只是浮云（转）

无法理解

和大多数怀有远大抱负的男人一样，我也曾是一个期望在事业上有所作为的人。在通过努力不断提高收入的同时，我也一直在寻找获取企业股权的机会。因为在我看来，在这个房价高烧、CPI高企的年代，单靠工资收入，最多只能过上一个衣食无忧的生活。要过上有品质的生活，将手中的财富证券化，并享受高溢价带来的收益才是一条非常有效的捷径。



        基于这样的想法，2009年初，我辞去年薪20万的工作，应邀加盟一家拟上市的中小型民营企业，当时的待遇是年薪10万，外加赠送15万份股权，并承诺服务满六年。当然，去之前，我还是做了一番权衡。毕竟已过而立之年的我，生活中的负担并不轻，一下子现金收入减少一半，对生活还是有一定的影响。但或许这就是一个赌，如果最终我的股权如约兑现了，或许40岁以后我就能做自己想做的事。



        加盟这家公司后，我发现了很多问题，大大小小的都有。所以说从任何科学周全的面谈交流中得到的信息都不如直接在公司工作三个月所了解到的信息来得客观。从大的方面看，企业的持续增长能力不足，这甚至会成为制约企业上市的瓶颈；从小的方面看，企业的文化过于保守，导致员工的创新意识不强。而这两方面的问题恰恰又形成一个循环套，彼此成为因果。当然，在2009年创业板开板后的财富效应影响下，我从没有想到过放弃。我承认，那时候，预期的财富成为我继续坚持的主要动力。



        2010年初，公司的09年业绩水落石出，没有达到既定目标。为此，公司将面临两大压力。其一，需推迟上市计划；其二，需对先期入股的风投送股。



        而我，原先坚定的想法也开始产生动摇。动摇的原因来自两方面。首先，通过一个完整年度的了解，我对公司的判断发生了实质性的变化。我认为即便公司能在下一年度上市成功，其后续的增长能力依然值得怀疑。其次，那些已登陆创业板的企业中，不少高管纷纷辞职，为的是使自己所持有的股份提前解禁，从而尽早套现。这让我彻底相信，那些已上市创业板企业的持续增长能力亦值得怀疑。于是，我开始纠结于是否要继续留在这家企业。如果留下，我必须继续接受“腰斩”的年薪，同时承受股票有可能无法证券化的风险；如果离开，因为没有兑现服务满六年的承诺，我必须无条件退还所有股份。在经过一番考虑后，我还是选择了后者。我认为这样的决定于公于私都是负责的。首先，在这样一个上一年度工作刚刚收尾、下一年度工作尚未展开的时点离职，对公司的影响是比较小的；其次，我至少可以挽回后续五年的机会成本。



        原本离开时就该退出的股份，因为公司上市计划的继续推迟，一直到一年后的2011年1月份才正式退出。当然，我并没有向公司索取自己法定持股期间的分红。正式退出股份后，我反倒有一种如释重负的感觉。我不再抱有那种一夜暴富的幻想（当然，15万股也不可能让人暴富），而是重新相信大多数人还是要靠踏踏实实的劳动来创造财富。我现在在一家大型的股份制企业工作，拿回20万的年薪，没有公司股权。2007年底，我曾经在二级市场上买了另一家上市公司的股票，虽然经历07年的暴涨及08年的暴跌，但作为价值投资，我始终没有抛售。2010年底，我抛售了其中的一半，获利90%，年均30%。虽然这和原始股上市所带来的收益率无法相比，但我很知足，也很踏实，因为这是我通过自己的分析和操作获取的收益，同时也增强了自己获取工资以外收入的信心。



        我以前在19楼上看到过不少诉说自己靠捷径致富的帖子。在此我只想说，创造财富的捷径确实有，但那只是少数，大部分人还只能靠走平常道来获取财富。打一个形象的比喻，杭州有几百条南北向的马路，但南北向的高架桥就这么两条。乍一看，高架桥纵贯城北和滨江，似乎是跨越城市的捷径，但如果大家都争着走这条道，那事实上它比走地面道路更费时。所以我奉劝跃跃欲试的弟弟妹妹们，客观评估自己的期望值和能力，寻找一条适合自己的道才是正格。