简城镇多渠道培训大学生村官

黑锅

近年来，简阳市简城镇积极搭建实践平台，多渠道培养大学生村官，使之既能充分发挥自身的优势，又能更好地服务农村基层，为社会主义新农村建设提供人才支持。　　一是分类培养。根据大学生村官的专业知识、个人特长及村情，把他们分配到符合发展需求的村，使之学有所用，更好地发挥专业特长优势，为新农村建设贡献自己的力量。二是实施帮带培训。各支部书记结对联系大学生村官，实行一对一帮助计划。形成机制，每个季度组织召开一次大学生村官工作交流会议；同时，每季度上交一次工作、思想汇报，及时掌握他们的思想和工作动态，有针对性地加强思想引导和工作指导，为培养大学生村干部健康成长提供良好的环境。三是分类教育培训。依据大学生村官的爱好和特长进行分类培训，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。四是统一考核。考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。年度考核由镇、村共同组织完成，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，将考核结果上报市委组织部。　　通过多渠道的培养，简城镇14名大学生村官的知识水平、能力、素质等都得到了大幅提高，先后有6名大学生村官考录入了事业单位、公务员队伍，在人数、比例等方面均居该市55个乡镇首位。