招印前设计助理（学员）一名
本帖最后由 小江印前设计 于 2011-5-16 12:21 编辑已招到人了，谢谢各位的关心和支持。 没工资害怕有点悬哦，毕竟现在的人都不是为人民服务的 本帖最后由 小江印前设计 于 2011-5-13 01:38 编辑
楼上的困惑已收悉，这是个问题，而且是个很严肃的问题，值得考虑。不过我觉得试用期的重要性，是其它各阶段不能相比的，其价值不能用金钱来衡量，应该是无价的。打个比方吧：我本来想招个学陡，结果应聘者是设计大师，我怎么能埋没人才喃，同时这种情况下我又怎么好意思用微薄的工资来打发？（备注：开个玩笑哈） 本帖最后由 小江印前设计 于 2011-5-13 01:50 编辑
关于这个主题我补充点个人理解（备注：论文很漫长，没有功劳，也有苦劳。有关金额和数字都是打比方、作比喻、开玩笑）：
一、我是这么想哈，这个“学习期间保底600元/月”，就很有研究头，内有乾坤。你们想哈，啥叫学习期间，这学习当然就是学技术哈，这技术不仅不交学费，还有收入，安逸不麻？我们又来打个比方麻：假如成都学印前设计学费要3000元，而你又学得特别快，一个月就学完了，这是支出，你在小江印前设计不仅不必支出这3000元，还收入600元，这一进一出，同样学技术，你在小江印前设计学习期的第一个月就相当于领取到了3600元的工资。
二、这个“保底”也很有研究头哈，也就是说，学技术期间你最少可以领取600元/月，这是棒棒都拷不脱的（中央都说了，不搞铁饭碗了，搞按劳分配了）。这个就太有研究头了哈，也就是说，没有封顶哈。我又打个比方：你学习期第一个月就有作品出来了，而且创造了经济价值，比如是1000元，那么加上第一条我打的比方的3600元，你就相当于在小江印前设计学习期的第一个月领到了4600元的工资。火哟，算不得，一算吓一川川扑爬。必竟咱中国人民是生活在按劳分配的时代哈，坝坝头的钱随便捡，但就看你有没有本事哈。（备注：以上两条只是打比方、作比喻、开玩笑，不代表真实金额。） 本帖最后由 小江印前设计 于 2011-5-13 02:30 编辑
也许有人会说要求不高麻，感觉哪个都可以应聘样。错了！错惨了！。为啥子错了喃？我分析给你听麻，首先要求是女，就不是得男，这就着淘汰了50%了。又要求年龄18-22岁，按人口平均寿命计算，中国人平均寿命69.98岁，那么就只剩2.857%了。这会打字能上网的，总占不到一半麻，就只剩1.428%了。然后能吃苦耐劳的，就打百里挑一，这样就只剩0.014%了。最后还要求能持之以恒，起码又是百里挑一，那么最后就只剩到0.00014%的人有资格来应聘。也就是说，抛起算那都是百万人里头只挑得出1个半，比万里挑一还难100倍。你说要求高不高？简城总共都才几十万人，所以为啥子我这招聘出来多久都没合适的人应聘，就这个道理。 就是咯，既然你已经淘汰那么多人咯，那你都还没有工资，谁愿意来哦，难道别人不生活！！ 按需分配也不现实三，毕竟现在还是社会主义初级阶段哈。 难道初级阶段别人就不生活咯？你这个用资本主义的话讲，叫剥削别人的劳动力！！ 你为啥子不招男的喃，还只找18到22的，歧视老人啊 我也是没得法呀，我们这个技术，教男的就是在给自己树敌，二天抢饭碗。所以为啥子不招男的。再者，我是在培养后备人才，减轻我的负担，你说22岁以后，不是结婚耍朋友就是带小孩，怕是比我还累。再加上，如果是在社会上飘了多年的，还有学习精神啊？所以为啥子就限定了个必需是女，年龄在18-22周岁，这基本就是刚入社会的学生。说老实话，我不是不想直接招个熟手，但我可以直接告诉你，在简阳会这个的没几个，都是熟人。所以根本就不可能招到熟练的不用学的。
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