简阳公安“八项刚规”强力促进新一轮平安创建

黑锅

在新一轮平安创建工作中，简阳市公安局按照党政和上级公安机关的整体部署，充分发挥公安职能作用，多措并举强力推进。近日，该局结合11月1日至12月31日开展的“决战六十天·全警大会战”社会治安整治集中攻坚行动，切实制定并层层签订《目标责任书》，着力实行“八项刚性规定”查漏补缺，固本强基，狠抓落实，不断掀起新一轮平安创建活动高潮。
　　一是细化目标。坚持以群众满意率为标准，实行刚性规定做到队伍“零违纪”，街面24小时见警，确定刑事案件逐月下降以及案件侦破的具体指标。二是量化任务。区分警力、辖区治安形势、年度工作目标完成指数、群众安全感和满意度等参数，重点量化逮捕、劳动教养、直诉、强制隔离戒毒、抓获逃犯、打击犯罪团伙、收缴无牌无证摩托车、抓获扒窃人员和群众满意度等指标。三是科学设置考核标准。坚持由警综平台和群众来评判，刑事案件的破案指标以全国联网的警务综合运用平台录入为准；治安案件的查处以结案无复议、无投诉为准；安全工作无责任事故，交通和消防工作无重特大事故并确保事故大幅度下降；群众的安全感和对公安工作的满意率以上级有关部门组织的测评为准。四是“一把手”负总责。局长、政委带头喊响“看我的，对我监督”，对全市公安机关创建工作负全责，向市委、市政府和资阳市公安局立下“军令状”；各单位“一把手”对本辖区的创建工作负全责，向局长、政委立下“军令状”。五是捆绑考核。分管局负责人对分工区域和联系单位创建工作负全责，机关各科室、各警种对责任范围的工作与基层所队捆绑考核，武装巡逻大队与城区三个派出所捆绑考核，各单位分管领导对责任范围内的工作与民警捆绑考核，社区民警与责任辖区的创建工作捆绑考核。六是层层签订责任书。局党委与责任单位签订责任书，各单位班子成员与局长、政委签订责任书，民警与单位“一把手”签订责任书，切实将责任具体到每个人和每项工作。七是进行绩效奖惩。按照责、权、利挂钩原则，根据局长、政委、分管局领导以及各所队“一把手”、副职领导和每位民警的责任大小，以新一轮平安创建验收合格为标准，进行绩效工资奖惩。八是明晰警纪警规。刚性规定对违反“因自身原因引发不稳定因素并造成严重影响的；因接待和服务群众态度粗暴、方法简单等引发群众不满属实投诉的；因措施不力、责任不到位，对辖区社会治安面控制和打击不力，发案数上升、未能完成各项目标任务、人民群众反映强烈的；因弄虚作假，虚报数据或隐瞒不报，经查实的；因违法违纪，受到立案调查的。”中的一条，是干部的按管理权限给予单位领导调换岗位、劝其引咎辞职、免职、撤职；是民警的作调换岗位、待岗培训等纪律处理；对集中攻坚行动期间受到处理的单位和个人，取消评选先进资格，个人不得晋职、晋级和晋衔。

细路也疯狂

简阳市公安局？妄自的……