简阳多渠道强化干部监督工作
近年来，简阳市的干部监督工作始终坚持围绕该市市委中心工作，干部选任工作，群众关注的热点、难点问题以及各项规章制度的落实情况开展工作，努力拓展监督方式方法，注重关口前移和事前防范，以组织函询、任前公示、任前谈话、警示谈话、作风督查、经济审计等为手段，随时关注领导干部的思想作风、学风、工作作风，领导作风和生活作风方面的问题，有力地加强了领导干部日常教育管理。强化干部选任工作的监督。主动介入干部选任工作，对干部选拔工作中是否坚持了《条例》规定的程序，是否做到了公正性、客观性、合法性进行监督，对干部考察的科学性、真实性、客观性进行审核；有选择性参与日常监督中群众反映问题较多、较集中的班子考察工作；坚持对新提拔的副科级以上的领导干部进行任前公示，对公示期内群众来信、来电、来访反映的问题进行认真地调查核实，并结合该市实际，按照资阳市委组织部有关精神，制定和完善了《简阳市市管干部任前公示办法》。强化领导班子及领导干部的监督。在简阳市委干部作风建设督查领导小组的领导下，积极与该市纪委、市监察局等部门密切配合，强化干部作风监督。认真落实简阳市委《关于进一步加强问题督查工作的意见》，加大对市委、市政府决定贯彻情况的督促检查，确保政令畅通。同时，不断加强对各单位民主生活会的监督指导，提前介入单位，努力提高民主生活会质量，坚持对各级领导班子贯彻民主集中制和民主生活会的情况进行抽查，帮助后进班子完善议事规则、决策机制和工作制度，从源头上防止和克服独断专行及软弱涣散的现象。认真落实党政领导干部任期责任追究制，坚持对市级机关上班在岗情况和乡镇夜间、带班值班情况进行不定期督查，对干部八小时外的表现以明查暗访的形式进行抽查，对党员、干部的违纪行为进行严肃查处。
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