好公司里必有好基金
能让基民满意的基金经理，不但需要拥有相当的专业知识，还必须具备丰富的实践经验。然而，新基金频频发行，老基金经理流失不断，基金业优秀人才短缺的状况将会成为阶段性困扰大家的问题。那么，是不是离了这些明星大腕，基金就一定不能给持有人带来丰厚回报了呢？请大家先看看下面两组股票型基金的相关数据：A组：第一只基金今年以来累计涨幅8.08%，排名列居238位；第二只则分别为0.6%和第509名。
B组：第一只基金今年以来累计涨幅13.64%，排名列居85位；第二只则分别为8.61%和第210名。
如果我告诉你，这里只有一组是由从业超过11年的明星经理掌管的，并问你会认为是哪一组，你一定想当然地认定为是B组。实际情况是你错了：A组那两只基金才是由明星经理掌管的。对此你一定感到困惑：明星大腕怎会输给无名小辈？
其实，明星基金经理也同平常人一样，存在着稳健和激进两种性格类型，有的擅长在上涨行情中获利，有的擅长在下跌市中防御。由于知识、能力、经验等后天因素，他们通常只是在一个方面或几个方面具有优势，如有的擅长对市场趋势预判，有的擅长选择投资品种。然而市场处在永无休止的变化中，以有限的个人能力去抗衡无限的市场变化，其结果自然可想而知。
A、B两组基金最根本的不同就在于他们各自所属的基金公司在管理方法和风格方面截然不同：A组运用的是传统的基金经理负责制，投资哪些品种，何时进场，何时出场，更多依靠的是其个人的能力和经验。然而，一旦当所面对的并不是他所擅长的市场状况时，投资业绩必然深受影响。相比之下，B组所属的基金公司采用的是专业化分工协作的方式，他们分设了若干个研究小组，分别负责对宏观经济、行业发展以及具体上市公司的研究，在各小组研究成果的基础上，由公司投资管理委员会负责决策，由风险防控委员会负责评价。在这样的格局下，不仅可以克服由个体性格所造成的局限，而且依靠群策群力还有望弥补各自在能力、经验等方面的不足，其业绩自然容易长期稳定保持在前列。
看到这里，读者一定非常想知道我是通过什么方法在为数众多的基金中发现了B组基金的。我用以甄别基金公司的方法和步骤是：
首先查阅同一基金公司旗下所有股票型基金的年度或半年度投资报告中的"前十名股票投资明细"，若发现这些基金在重仓股中存在若干相同的股票，再对比"累计买入股票明细"和"累计卖出股票明细"，若也存在较大程度的相同，而这些基金并不属同一人管理，那么，显然这就是你想要找的那种基金公司。当然，一定要再查阅一下这些基金的中长期业绩排名，如果在同类中列居前三分之一，就可以考虑择时买入了。 这么好赚就不会那么多人亏了
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