国有企业现在是重文凭胜过重能力，等级证书就能让你平步青云。玩竞争上岗，先给你定下各种戒条，你过了这个圈圈才有资格去觅一个比较理想的职务，要是没有通行证你能力再强，工作再出色你还是只有在原地老实呆着！一审通过以后，美其名曰地搞个演讲，其实大都是内定好了的，之前各种关节都已经打通，随便你写的狗屁文章有多么的拙劣，职务理所当然的就归你了！
按部就班坐好以后，大领导大派头，小头目小派头。屁事不干，打牌吃饭就成了每天的必修课，比较起职工的收入简直就象瀑布，吃撑了耍累了还去下面旋上一旋。
现而今到处都在提倡爱岗敬业，个体企业就不说了，人家办企，招募职工明码实价的标起你要去应聘当然就该敬业！国有企业也凑热闹，领导是不断的要求职工讲奉献，要敬业，就是绝口不提加薪水！
哪个又愿意下岗呢，拥有岗位才有工资领噻，关键工作马马虎虎一样得那么多报酬，玩命的干领的票子是一样多！岗级又低，还要被人吆五喝六，谁心理平衡呢！条例都是为下级单位定的，制度只约束处于最前沿的人，一会又来检查，弄得风声鹤唳！
说句不好听的，就是钱少了，干起没劲。你要将落差缩短，制度再严都得遵守，要敬业前提你必须要他先爱上那份岗位工资！ 我所有发内容均属原创,所以版主不必担心被投诉,如果有人质问,可和我联系! 楼主新来的？欢迎 啊,来看下我们简阳人的论坛. 啊,来看下我们简阳人的论坛.
极度憨包 发表于 2009-5-17 16:42 http://www.jianyangren.com/static/image/common/back.gif欢迎哈。希望以后在论坛耍的开心
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