大学生村官是否应当向白一彤学习?
“当代大学生村干部是否应当向白一彤学习？”4月29日，一场激烈的辩论在简阳市“大学生村官”之间展开。白一彤，这位媒体关注度极高的陕西省清涧县高杰村“大学生村官”，成为争辩的对象。
在深入学习实践科学发展观活动中，简阳市以“服务三农天地宽，科学发展在身边”为题举行辩论大赛。而在观者看来，辩论决赛的现场没有一个输家。正反方结合亲身实践，旁征博引、语含机锋的精彩表达，充分展示出大学生村干部的良好精神风貌。
简阳市科学搭建学用结合、竞争择优的成长平台，激发出当代大学生扎根基层、服务农村的热情。从最初的走进乡野，满目青山挡不住对未来的憧憬，到此刻独当一面，举手投足间挥放出活力和机敏，简阳的“大学生村官”们一路走来，步伐坚定！
“我选择，我骄傲”
“精明干练，沉着冷静。”熟悉邓锦的人这样形容她。
在资阳市委组织部学习实践科学发展观办公室，邓锦一脸腼腆，“要说给我成长最有帮助的，还是在简阳当村官的两年。事实也证明，我选择，我骄傲！”
2007年，已与龙泉中学签定合同的邓锦，听说家乡要招“村官”，按捺不住创业激情，毅然放弃高薪工作，如愿当上了一名“村官”。
两年来，在简阳落实定期培训、帮带培养、交流提高相结合的大学生村干部素质提升机制中，邓锦积极参与培训，并主动作为，创办了“村官办、村官写、写村官”反映农村变化和村官生活、展示村官风采的《简阳村官报》。
“在村里的工作经历，成了我一生的宝贵财富。”经过两年的运作，邓锦能力得到了提高、潜力得到了挖掘，当选全国“第二届大学生村官论坛”执行主席。她主办的“村官报”在全国已小有名气，已发行14期、2万多份，成为村组干部喜闻乐见的报刊，有力地促进了大学生村干部成长。
为使“大学生村官”素质得到进一步提高，简阳将大学生村干部纳入基层干部培训计划。选送优秀大学生村干部20余人次到四川农业大学、山东三元朱村果蔬培训基地、北京“全国村长论坛”、“第二届全国大学生村官论坛”进行交流和培训。并邀请相关专家到简阳举办培训班。
构建起1名党委领导、1名驻村干部、1名村两委干部共同联系1名大学生村干部的“3+1”教育培养模式，奠定了大学生村干部适应工作、提升素质的基础。顺应“潮流”，在因特网上开设“简阳市大学生村官论坛”， 吸引了包括大学生村干部、西部志愿者、下派干部、市级部门党政干部等在内的380人注册，为大学生村干部提供了交流经验、沟通信息、解难答疑的平台。
“工作出成绩，是因为平台搭得好”
“那个小伙子肯干，踏实，工作干得好！”在简阳市贾家镇五里村，提起“大学生村官”沈杨志，村民们的大拇指翘得老高。
沈杨志在产业党支部的大力支持下，主动沟通信用社与养殖户，在他们之间搭起了一座致富金桥。只要是五里村需要养殖资金的党员和信誉良好的村民，都可以无抵押从信用社一次性贷款3千至5万元，解决养殖户在前期资金投入上的问题。现在，五里村的生猪养殖规模比半年前翻了一番。“其实我也没做什么，”小沈说，“我的工作能够出成绩，是因为工作平台搭建得好。”
的确，简阳注重搭建“大学生村官”学用结合、竞争择优的成长平台。积极提供实践机会， 让大学生村干部直接参与操作使用远程教育设备和农信机、处置突发事件和排处矛盾纠纷等工作，实施一个工作阶段“直接负责一件实事、独立解决一件难事、牵头完成一件大事”，强化锻炼应对农村复杂事务的能力。
深入开展“联系一家涉农企业、一个专业合作社、一所农村小学、一名留守学生、一户空巢老人”的“五个一”联系活动，引导“大学生村官”结合实际有针对性地确定联系对象，落实工作任务。
创新工作方式，实施“团队攻坚”，将成都·资阳工业园区涉及的3个乡镇17个村的大学生村干部组成园区建设工作团队，318国道绿色经济走廊沿线村大学生村干部组成新村建设工作团队，龙泉山阳面优质水果示范片区域内的大学生村干部组成现代农业产业发展工作团队，并通过经验交流、专家咨询、协同工作等方式，帮助解决工作难题，推动工作落实。
在工作中，坚持竞争择优，健全“两评三审三公示” 机制，2008年全市公开评选表彰优秀大学生村干部12名，通过典型带动，进一步激发了大学生村干部干好工作的内动力。
“如果有可能，还想多干几年”
“刚来贾家镇的时候，最担心吃住问题没法解决，但是各级领导都非常关心我们，尤其是镇、村，在吃住方面都安排得很好，让我感觉有家的温暖。”“大学生村官”刘霞如是说。
与刘霞所担心的不同，蔡学军去年10月来到五合乡时，“感觉到一种心理的落差，伴随着些许茫然。”但是，现在这种茫然变成了一种很实在的感觉，“如果有可能，我还想多干几年！”
蔡学军的转变，植根于“大学生村官”管理的简阳模式。
据了解，该市推行“市村官办+管委会+片长”和“市村官办+乡镇党委+村两委”双线互动管理模式。在全市民主推选片长11名、大学生村干部服务管理委员会委员13名，大学生村干部依托服务管理委员会和各片长及时沟通思想，了解上级政策和要求，在一定范围内自主处理相关事务，促进了自我教育自我管理。
乡镇党委和村两委立足村情，为大学生村干部科学定责，使其年年有规划、月月有目标、周周有任务、日日有重点。将大学生村干部纳入乡镇机关管理序列，定期参加工作例会，定期汇报工作情况。市大学生村干部管理办公室通过乡镇党委和管委会及时了解掌握大学生村干部的思想和工作情况，科学指导乡镇党委和管委会加强管理服务工作。
构建组织部长、乡镇党委书记、村支部书记三级问责制，实施生活、待遇、工作全方位关心的保障体系。“大学生村官”们“居有所、食无虞”，还组建篮球队、足球队、健身操队、文艺表演队等，开展丰富多彩、健康文明的文娱活动。为“大学生村官”人手订阅一份党报和党刊；坚持在“五四”、元旦、春节等重大节日群发慰问短信、赠送台历贺卡等小礼品；在市乡科级领导干部中落实专人重点联系和帮扶；开设大学生村干部专用帐户，按时足额发放工作和生活补贴；参照乡镇事业干部标准，统一办理养老保险和医疗保险……一项项扎实的工作温暖着“大学生村官”的心，也鼓动着他们创业的激情。
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