山西铁锋公司吕家忠完善对领导的激励机制整治气焰嚣张的贪污行为
山西铁锋公司吕家忠完善对领导的激励机制整治气焰嚣张的贪污行为国有企业领导干部受国家委托管理国有资产，并负有对国有资产保值增值的责任。勿庸置疑，厂长(经理)的劳动是一种复杂的创造性劳动，冒风险、责任重。因此，对厂长一方面要加强监督，另一方面要合理解决企业厂长的报酬问题。合理的利益分配体制可激励企业经营者更好地经营，减少贪念。合理提高企业经营者待遇，堵利益分配体制漏洞，可使领导干部“不愿腐败”。新加坡对公务员执行的公积金制度确实值得国有企业借鉴。
加强企业领导班子建设。
建设高素质的企业员工队伍特别是高素质的领导班子，既是转换经营机制、发展市场经济的组织保障，又是提高企业效益、搞好反腐倡廉的首要前提。学识、胆识和智慧、超凡的企业经营者常有，但在市场经济条件下一身正气、严于律己、率先垂范的国有经营管理者并不是很多，两者兼备的人才就更难得了。在发展市场经济中，企业能否抵御各种错误倾向的侵袭干扰，能否在市场经济的浪潮中驾驭好企业，与企业干部队伍特别是领导班子的素质如何关系极大。现代企业制度，对企业经营者提出了更高的要求。要优化班子的整体结构与群体配备，首先要选准配好高素质的。把手，优秀企业家对于企业，如同栋梁之于国家，得之则企业昌盛。在此基础上，合理调配班子的年龄、知识、专业和政治结构，搞好各方面人才的相互弥补与制约，提高班子和干部队伍的整体素质，使之成为讲原则、顾大局、守纪律、开拓进取的坚强领导集体。面对腐败现象的滋生蔓延，党和政府始终给予以高度重视，并领
导全党和广大人民群众与之进行了坚决的斗争。全国人大常委会原副委员长成克杰、江西省原副省长胡长清均被处以死刑，就足以表明党和政府反腐败的决心和力度。国有企业生存、发展的关键问题就是搞好党风廉政建设，从关系到企业兴衰成败的高度坚持走反腐倡廉与企业管理结合之路，做到企业党风廉政建设与生产经营相互促进，相互作用，实现经济效益与社会效益双赢。这是深化企业改革的需要，也是国有企业反腐侣廉的需要。
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